Кадровый рынок является для нас областью профессиональных интересов и, соответственно, объектом постоянного исследования, изучения, анализа, что позволяет совершенствовать профессиональные навыки и повышать качество работы с Клиентами и соискателями.

Работа наших специалистов по подбору персонала направлена на экономию Вашего времени и времени Ваших сотрудников.  Среди сотен претендентов мы постараемся выбрать именно тех, которые будут максимально удовлетворять Вашим требованиям. Использование собственной базы кандидатов, интернет-ресурсов, СМИ, прямой поиск специалистов - позволяет закрыть вакансию в сжатые  сроки.

В своей работе мы стремимся максимально учесть интересы, как работодателей, так и соискателей.

Стоимость наших услуг по подбору персонала составляет 15-20% годового дохода специалиста. Оплата по факту выхода сотрудника на работу.

Процедура поиска и подбора персонала происходит следующим образом:

• Знакомство с компанией-заказчиком, ее корпоративной культурой, стилем управления; детальное обсуждение вакантной позиции и необходимого специалиста; заполнение договора и заявки на подбор специалиста.

• Поиск специалистов (СМИ, интернет, собственная база данных, прямой поиск).

• Первичный отбор претендентов - анализ резюме, краткое собеседование по телефону.

• Вторичный отбор - собеседование с претендентами (детальный анализ предыдущего опыта работы), тестирование для определения профессиональных знаний навыков, проверка рекомендаций.

• Передача Заказчику развернутого резюме наиболее подходящих претендентов, которые отвечают требованиям, указанным в заявке.

• Проведение собеседований с претендентами на территории компании-Заказчика, возможно проведение собеседований на территории нашей компании; выбор компанией самого достойного претендента.

• Выход специалиста на работу, оплата наших услуг.

Гарантийные обязательства

В счет гарантийных обязательств, Мы можем подобрать другого специалиста на эквивалентную сумму, если на момент возникновения замены, в компании складывается ситуация, что "Замена" не нужна (есть свой кандидат или вакансия перестала быть актуальной)

Если срок гарантийных обязательств уже истек, а с кандидатом пришлось расстаться, Мы готовы обсудить с Вами повторный подбор специалиста со скидкой, которая обсуждается отдельно в каждом конкретном случае.